Företagshälsovård (FHV) är ett av arbetsmiljöverktygen i svenska arbetslivet. Syftet är inte att ersätta offentlig sjukvård — utan att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och underlätta återgång efter sjukskrivning.
Lagen
Enligt Arbetsmiljölagen (kapitel 3, §2c) är arbetsgivare skyldiga att erbjuda företagshälsovård "i den omfattning som förhållandena kräver". Det är alltså inget obligatoriskt 100% — men de flesta större arbetsgivare har avtal med en FHV-leverantör.
Vad FHV typiskt gör
- Hälsoundersökningar — periodiska, ofta vartannat år eller oftare för riskexponerade
- Arbetsmiljöbedömningar — ergonomi, belastning, psykosocial miljö
- Rehabilitering — stöd vid återgång efter sjukskrivning
- Stöd vid missbruk och psykisk ohälsa
- Krisstöd efter olyckor eller trauma på arbetsplatsen
- Vaccinationer som arbetsgivaren ansvarar för
Vad FHV INTE är
FHV är inte en privat vårdcentral. Du kan inte gå till Previa för en vanlig förkylning utan koppling till arbetet. Det är där gränsen går mot privat vårdförsäkring och offentlig primärvård.
Så kommer du i kontakt
Fråga HR eller din chef. De vet vilken FHV-leverantör ni har avtal med — vanligen Previa, Feelgood, Avonova eller Capio. Många leverantörer har bokningsportal där du direkt kan boka hälsokontroll eller ergonomibedömning.
Om arbetsgivaren inte har FHV
Egenföretagare och anställda i små företag utan FHV-avtal har rätt att köpa enskilda tjänster från FHV-leverantörer direkt. Det är dock dyrt — en hälsokontroll kostar typiskt 3 000–6 000 kr.
Förhållandet till vårdförsäkring
Om du har både FHV och vårdförsäkring via jobbet är de komplement — FHV tar arbetsrelaterat, försäkringen tar privat/personligt. Läkaren på FHV kan hänvisa dig vidare om ditt besvär inte är arbetsrelaterat.