Företagshälsovård är en underutnyttjad resurs. Anställda vet ofta inte vad som ingår, och HR-avdelningar är inte alltid proaktiva med att informera. Här är praktiska frågor du kan ställa — och vad du ska se till att få.
Frågor till HR
- Vilken FHV-leverantör har vi avtal med?
- Vilka tjänster ingår — bara hälsokontroll eller mer?
- Hur bokar jag? Via portal, app, eller måste jag gå via chef?
- Ingår psykologsamtal? Hur många per år?
- Får jag ta med familjen till någon tjänst?
- Vad händer med min FHV om jag blir föräldraledig eller sjukskriven?
Tjänster värda att kräva
- Årlig hälsokontroll — blodtryck, blodprov, hälsosamtal, BMI, konditionstest om det ingår
- Ergonomibedömning — särskilt om du sitter eller lyfter mycket i jobbet
- Psykologsamtal — även vid "mjuka" behov som stress eller relationsproblem som påverkar jobbet
- Rehabkoordinering vid sjukskrivning längre än 2 veckor
- Influensavaccin — bekostat av FHV i många avtal
När arbetsgivaren säger nej
Om du anser att du har rätt till en tjänst som din chef eller HR nekar dig: kontakta skyddsombudet. De har rätt att granska hur FHV-resursen fördelas. I sista hand kan Arbetsmiljöverket kontaktas.
Om du byter jobb
FHV-försäkringen upphör vid anställningens slut. Eventuella pågående rehab-planer bör överlämnas skriftligt till dig så att du kan fortsätta hos annan leverantör eller offentlig vård.
Följ upp
Efter en hälsokontroll — fråga om du kan få en uppföljning om 3–6 månader för att följa upp eventuella rekommendationer. Det ingår i de flesta avtal men erbjuds inte alltid spontant.